HALUA KEHITTYÄ

“Olen toiminut viimeiset 36 vuotta ihmisten johtamisen, myynnin johtamisen ja myynnin parissa. Johtaminen ja myyminen ovat sinnikkyyttä ja jatkuvaa harjoittelua vaativia taitolajeja, jotka edellyttävät rohkeutta ja palavaa halua kehittyä.

 

Mikä saa työyhteisön jäsenen
motivoitumaan ja kukoistamaan
johdettavana?

Mielestäni yrityksessä ei ole töissä hyviä ja huonoja työntekijöitä. Jokaisella on vahvuutensa ja heikkoutensa. Esimiehen tärkeimpiä tehtäviä onkin johtaa ja ohjata osaamista yksilöllisesti, kunkin ominaisuudet huomioon ottaen ja saada kaikki alaiset loistamaan.

 

Tärkeintä työssä on
sen merkityksellisyys.

 

Merkityskokemukset motivoivat meitä ja motivaatio on itsensä kehittämisen ehdoton edellytys. Yksi työelämän rasittaja on ettemme saa tunnustusta. Positiivinen palaute nostaa aina motivaatiota. Korjaavan palautteen taas voi antaa monella tavalla. Parhaassa tapauksessa se toimii innostajana.

 

Et voi palvella hyvin
jos et itse voi hyvin.

Itsetuntemusta siis tarvitaan niin fyysisen kuin henkisenkin jaksamisen varmistamiseksi. Mikä sinulle on paras tapa palautua työpaineista? Mikä työn vastapainoksi tuottaa sinulle tyydytystä ja mielihyvää?

Minulta kysytään usein: miten voisin olla onnellinen? Kysymys on mielestäni lähtökohtaisesti väärä. Kehittävämpi kysymys olisi: miten voisin tänään olla vähän onnellisempi kuin eilen? Sama pätee yksilön osaamisen kehittämisessä?”   

- Aulis Kankare

 

MINULLA ON KOKEMUSTA:

“Tuon mukanani kaiken sen,
minkä olen matkan varrella oppinut.”

 

Ihmisten ja myynnin johtamisen tehtävissä 36 vuotta,
viimeksi Someron Säästöpankin varatoimitusjohtajana.
Vastuualueina asiakkuuksien johtaminen, osaamisen
johtaminen sekä brändin ja markkinoinnin johtaminen.

- Useita hallituksen jäsenyyksiä
- Monia luento- ja koulutustilaisuuksia
- Laillistettu kiinteistönvälittäjä (LKV)
- Isännöitsijätutkinto (ITS)
- Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)